Passez de l’improvisation RH à une structure claire et efficace

Dirigeant de TPE-PME, vous gérez les RH au mieux, mais sans toujours
savoir comment faire ?

Votre entreprise grandit, mais vos process RH ne suivent pas ?
Vous perdez du temps, prenez des risques sans le savoir,
et recruter est un casse-tête ?

Votre entreprise mérite une gestion humaine à la hauteur de vos ambitions.

Suivez-moi, je vous accompagne !

audrey miniou - consultante RH sur PC

Ils m'ont fait confiance

Appuyez-vous sur une expertise solide acquise au fil de mes années d’expérience en RH.

Ma force est de savoir m’adapter aux différentes structures (start-ups, TPE, PME) pour ajuster la mission à vos priorités.

audrey miniou en réunion client
audrey miniou en plein diagnostic RH

10 ans d'expérience RH à votre service

Après plusieurs années de création de poste en gestion et développement des RH, j’ai fait le choix de l’indépendance.

Aujourd’hui, j’interviens en tant que partenaire RH stratégique auprès de mes clients, en les accompagnant dans leurs enjeux de structuration et de croissance.

Accompagnements RH pour TPE et PME

Diag RH

Etat des lieux de l’organisation RH de l’entreprise

✅ Identifier les défaillances sur les obligations légales

✅ Analyser l’efficience des processus RH

✅ Créer votre plan d’actions

Durée :
2,5 jours étalés sur 1 à 2 semaines

Boost RH

Réalisation du Diag RH et mise en place de préconisations

✅ Identifier les défaillances sur les obligations légales

✅ Analyser l’efficience des processus RH

✅ Créer votre plan d’actions

✅ Créer et/ou optimiser vos processus et outils RH

Durée :
6 jours étalés sur 1 à 3 mois

Eligible financement OPCO sous conditions

Co-pilote RH

Accompagnement à temps partagé 
[Attirer – Intégrer – Fidéliser] 

✅ Suivre votre plan d’actions RH

✅ Créer et/ou optimiser vos processus et outils RH

✅ Mettre en place et suivre vos indicateurs RH

✅Gérer les emplois et compétences (cartographie, fiches de poste, parcours d’évolution, mentorat, réorganisation…)

Accompagner vos managers sur leurs sujets RH (recrutement, formation, entretiens annuels & professionnels, disciplinaire)

✅Mesurer le climat social et mener des actions de QVCT

Conduire vos projets RH : politique de rémunération, mise en place de CSE, égalité professionnelle… 

Durée :
De 1 à 6 jours / mois

Accessible après Diag RH ou Boost RH

Ils parlent de mon accompagnement RH

Les clients sont toujours les mieux placés pour parler des collaborations.

Voici quelques témoignages de clients accompagnés au cours des dernières années.

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J’ai eu la chance de travailler avec Audrey, qui est intervenue sur plusieurs missions de PCRH au sein de notre entreprise. Elle a démontré une grande bienveillance et un professionnalisme irréprochable tout au long de nos collaborations.

Elle s’est rapidement appropriée la culture de l’entreprise et a su s’adapter avec aisance. Toujours disponible, elle sait écouter, comprendre nos besoins et trouver des solutions adaptées avec une approche humaine et chaleureuse. Dans un département RH quasi inexistant, Audrey a réalisé un excellent audit et nous a aidés à bâtir des processus solides.

Sa capacité à trouver des solutions créatives face à des défis complexes a été un atout précieux pour notre équipe. Elle n’hésite pas à proposer de nouvelles idées pour optimiser nos processus et améliorer nos résultats. Elle a également démontré une grande capacité à s’adapter rapidement aux changements de priorités et à accompagner notre équipe à travers les transitions, en assurant un suivi constant et en répondant aux besoins de chacun.

Audrey a toujours une vision globale et sait garder la big picture en tête sur tous les sujets, ce qui est précieux pour orienter les projets dans la bonne direction.

Shameerah OOZEER

HRBP
{

Grâce à elle, l’entreprise a pu optimiser sa gestion quotidienne des ressources humaines avec des tableaux de bord efficaces.

Elle a su par sa maîtrise d’ Excel et ses connaissances RH, uniformiser et optimiser nos processus.

Personne méticuleuse, d’un grand professionnalisme sur l’ensemble des domaines liés au développement des ressources humaines : formation, recrutement, gestion administrative du personnel et gestion de projet.

Elle sait mieux que quiconque prendre un existant RH pour l’optimiser.

Virginie BRIN DUCHAN

Responsable RH
{

J’ai eu le plaisir de collaborer avec Audrey lors de sa présence dans le Groupe Eolen. Elle s’est rapidement appropriée la culture d’entreprise.

Sa forte capacité de travail et son envie d’apprendre lui ont permis de travailler sur divers projets tels que la création et la refonte de tableaux RH, process et autres documents RH.

Audrey est professionnelle, consciencieuse et déterminée, travailler avec elle est un réel plaisir.

Emilie MAURY

Responsable Paie & ADP

Je remets à plat tous vos process et outils RH

Les dirigeants ont rarement le temps et/ou l’envie de formaliser ou d’implémenter des process et solutions RH.

Après avoir réalisé votre diagnostic, je prends le relais pour optimiser votre fonctionnement RH.

Ce qui vous laisse le temps de vous concentrer pleinement sur votre rôle de dirigeant.

  • Processus RH

    Le recrutement est fini, le salarié arrive.

    Vous vous rappelez que vous n’avez toujours pas formalisé de processus d’intégration.

    Dans ce cas-là, difficile de déléguer sans oublier une action à faire.​

    Recrutement, formation, entretien professionnel…

    Je vous accompagne dans la formalisation de vos processus RH.

  • Tableaux de gestion RH

    Que vous soyez fan des dossiers papiers, que vous ayez une excellente mémoire ou un logiciel un peu bancal, il y a toujours un intérêt à digitaliser vos informations via un tableau.

    Par manque de compétences sur Excel ou de temps à y consacrer, vous restez bloqué dans votre situation actuelle.

    Je vous construis une solution sur-mesure.

Années d'experience

Missions de conseil RH

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d'accompagnements renouvelés