Processus RH
Qu'appelle-t-on processus RH ?
Selon la norme ISO 9001 :
Le processus est un ensemble d’activités corrélées ou interactives qui transforment des éléments d’entrée en éléments de sortie.
La procédure est une manière spécifiée d’effectuer une activité ou un processus.
Un processus peut contenir une ou plusieurs procédures.
Dans le processus « embauche », par exemple, nous aurons plusieurs procédures : créer un dossier du personnel, rédiger un contrat…
Quel est l’objectif ?
Cela permet de :
formaliser les tâches et responsabilités de chaque collaborateur, leur enchainement dans le temps et les outils associés ;
simplifier la reprise de l’activité lors d’une absence, d’une intégration, d’un départ ;
réduire le risque d’erreur, et/ou d’oubli ;
inciter à l’optimisation et au gain de temps en
se questionnant sur les tâches et leur enchainement.
À qui cela s’adresse ?
Toute structure, quelle que soit sa taille, aura un impact positif en formalisant et optimisant ses processus en ressources humaines.
Que ce soit lors de sa création, pour poser des bases saines, ou lors de sa croissance pour s’adapter au flux d’activité.
Des exemples de processus RH
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