Diagnostic RH
En quoi cela consiste ?
C’est un état des lieux qui balaye l’ensemble des processus RH de votre entreprise : Recrutement, Intégration, Administration du Personnel et Paie, Gestion des Compétences, Marque employeur et Relations Sociales.
Quel est l’objectif ?
L’objectif est d’identifier :
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les défaillances sur les obligations légales (ex : conformité de l’affichage obligatoire, tenue des registres,… ) ;
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l’efficience des processus RH (l’optimisation du temps et des ressources) ;
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les différentes actions à mener selon les priorités.
Comprendre le fonctionnement du Diagnostic RH
À qui s'adresse le Diagnostic RH ?
Le diagnostic RH d’AUMI CONSEIL s’adresse aux entreprises de 1 à 49 salariés.
Au-delà, il y a souvent un RH dédié.
Quand le réaliser ?
Tout au long de l’année, à un moment où vous êtes disponible et disposé à vous questionner sur la fonction RH.
C’est une pause nécessaire pour regarder l’existant, l’améliorer et gagner du temps par la suite.
Lorsque l’effectif de la société grandit, lorsque la charge de travail RH augmente, lorsqu’un RH va être embauché…
Ce sont des moments propices.
Combien de temps ça dure ?
Selon la taille de votre structure, il faut compter en moyenne 2 journées et demi de prestation pour le diagnostic, étalées sur 1 à 2 semaines.
Où le réaliser ?
Il se réalise essentiellement à distance, en visio et par échange de mails. Il est possible d’envisager du présentiel selon la localisation et les disponibilités.
Les étapes du Diagnostic RH
Diagnostic RH
Il est possible d’obtenir un financement partiel ou total par votre OPCO (Opérateur de Compétences) sous conditions.
À partir de 1900€ HT
Le Diagnostic RH est la première étape indispensable pour démarrer un accompagnement RH long-terme avec moi.
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Entretien découverte (30 minutes)
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Cadrage de la mission (30 minutes)
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Étude appronfondie (1,5 jour)
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Compte-rendu et plan d'actions (4h)
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Entretien final (2h)
Pourquoi choisir Aumi Conseil pour votre Diagnostic RH?
J’ai plus de 10 années d’expérience dans des structures et secteurs d’activité différents ont permis d’affiner la méthodologie du diagnostic RH pour aller droit au but.
Le temps est votre ressource la plus précieuse, c’est la boussole qui me guide dans chacune de mes actions.
DPAE, PMSS, AT/MP, DUERP…
Je m’adapte à votre niveau de connaissance et vous guide à travers ces termes pour qu’ils vous deviennent familiers.
