Votre bilan RH gratuit

Diagnostic RH

En quoi cela consiste ?

C’est un état des lieux qui balaye l’ensemble des processus RH de votre entreprise.

L’objectif est d’identifier :

  • les défaillances sur les obligations légales (ex : conformité de l’affichage obligatoire, tenue des registres,… ) ;

  • l’efficience des processus RH (l’optimisation du temps et des ressources) ;

  • les différentes actions à mener selon les priorités.

illustration des thématiques abordées pendant un diagnostic RH

Comprendre le fonctionnement du Diagnostic RH

À qui s'adresse le Diagnostic RH ?

Le diagnostic RH d’AUMI CONSEIL s’adresse aux entreprises dès le 1er salarié.

Quand le réaliser ?

Tout au long de l’année, à un moment où vous êtes disponible et disposé à vous questionner sur la fonction RH.

C’est une pause nécessaire pour regarder l’existant, l’améliorer et gagner du temps par la suite.

Lorsque l’effectif de la société grandit, lorsque la charge de travail RH augmente, lorsqu’un RH va être embauché…
Ce sont des moments propices.

Combien de temps ça dure ?

Selon la taille de votre structure, il faut compter en moyenne 2 journées et demi de prestation pour le diagnostic, étalées sur 1 à 2 semaines.

Où le réaliser ?

Il se réalise essentiellement à distance, en visio et par échange de mails. Il est possible d’envisager du présentiel selon la localisation et les disponibilités.

Votre Pré-Diagnostic RH offert

Les étapes du Diagnostic RH

Diagnostic RH


Le Diagnostic RH est la première étape indispensable pour démarrer un accompagnement RH long-terme avec moi.

Il permet, au-delà des sujets estimés prioritaires, de s’assurer que tous les pans RH sont étudiés.

Il est possible d’obtenir un financement partiel ou total par votre OPCO, intégré à d’autres sujets RH à traiter, sous conditions.

Réalisez votre pré-diagnostic en ligne

  • Entretien découverte (1h)

  • Cadrage de la mission (1h)

  • Étude appronfondie (10h)

  • Compte-rendu et plan d'actions (4h)

  • Entretien final (2h)
le diagnostic RH en 5 étapes

Besoin de faire le point sur votre gestion RH ?

Plus de 10 années d’expérience dans des structures et secteurs d’activité différents, majoritairement en créations de poste, m’ont permis d’affiner la méthodologie du diagnostic RH pour aller droit au but.

DPAE, PMSS, AT/MP, DUERP… Je m’adapte à votre niveau de connaissance et vous guide à travers ces termes pour qu’ils vous deviennent familiers.

Mon objectif : vous fournir des solutions claires et pragmatiques, adaptées à votre entreprise, pour optimiser votre gestion RH sans perte de temps.

Réalisez gratuitement votre pré-diagnostic